В Канаде всем Папам будет предоставляться эксклюзивный оплачиваемый декрет – 5 недель. Передать Мамам нельзя. Если не использовал — время сгорает. Эксклюзивный декрет для Пап дается дополнительно к основному декрету, который Мама и Папа итак могут разделить. Но практика показывает, что общий декрет полностью сваливается на Мам.

Сейчас при рождении ребенка происходит разделение труда: Мама берет на себя всю работу по дому и уход за ребенком, а Папа с головой окунается в работу. В итоге Мама надолго уходит с работы. После чего либо вообще не возвращается к работе, либо находит работу с меньшей нагрузкой (соответственно низкооплачиваемую), чтобы совмещать ее с домашними обязанностями. В итоге Мама пашет в 2 смены, но при этом оказывается в финансовой зависимости от Папы. Пока отношения хорошие, а у Папы есть высокооплачиваемая работа, проблем не возникает. Но отношения могут испортиться (побои, оскорбления, измены, пьянки, развод) или у Папы могут возникнуть проблемы с работой (увольнение, потеря трудоспособности, значительное сокращение зарплаты). Мама должна быть финансово независимой как для своей собственной свободы, так и для поддержания семьи в случае трудностей с работой Папы.

Эксклюзивный декрет для Пап позволяет более равномерно разделить обязанности по дому и уходу за детьми. В идеале 50% декрета Мама должна взять в самом начале (роды+грудное вскармливание), а потом 50% декрета возьмет на себя Папа. Исследования показывают, что Папы, берущие декрет, и впоследствии больше времени уделяют ребенку и домашним обязанностям. При этом ликвидируется «штраф за материнство», когда работодатель, предполагая уход в декрет женщин, меньше им платит и реже продвигает по карьерной лестнице.

До этого года эксклюзивный декрет для Пап был только в одной провинции Канады – Квебеке. Сейчас в этой провинции 86% Пап берут часть декретного отпуска на себя (в 2005 году, до введения эксклюзивного декрета для Пап, было лишь 28%). Эксклюзивный декрет для Пап есть не только в Канаде, но и Швеции, Норвегии, Южной Корее, Японии, Франции, Германии.

В России уход за ребенком почти всегда полностью ложится на Мам. Часто на целых 3 года Мамам приходится бросать работу. Вернуться к полноценной работе после такого длительного перерыва очень сложно. Да, можно себе представить в России реакцию друзей Папы, его родственников, а главное коллег по работе, когда он скажет, что уходит в декрет. Мало не покажется. Поэтому нам нужен такой же эксклюзивный оплачиваемый декрет для Пап. Сейчас мы готовим законопроект для предоставления российским Папам такой возможности. Закон поменяет отношение общества к декрету для Пап и запустит цепочку позитивных изменений в семьях.

Поделиться статьей: