В 2001 году я и несколько моих друзей подумали, что нам надо делать HR-агентство: потому что мы решали тот вопрос, который был насущным и для нас — никто не помогал нам найти работу, рынок, знаете ли, и компании страдали от кадрового голода, но не знали о талантливых и активных молодых трудоголиках.

Все было логично. И даже хорошо работало. За исключением одного момента: выяснилось, что талантливых мало, активных еще меньше, а адекватны из этих двух категорий вообще только 1%.

Сейчас у меня несколько проектов и я постоянно ищу людей. Сумасшедшее промоутирование инноваций и интернета властью и бизнесом вообще очень здорово, но оно напрочь отключило адекватность у наемных работников.

Алена Владимирская, я думаю, меня поддержит, что уровень требований у людей, которые и правда профи, и правда адекватны и умеют работать, совершенно немыслимый. Рынок перегрет и компании платят тройные ставки просто за то, что человек умеет думать. Большей части работников эта функция почему- то не нужна стала.

В последнее время я наблюдаю одну и ту же историю: люди себя оценивают в 25-30 000$ в месяц. Так еще ты их и уговори работать над проектом. Я понимаю: спрос диктует, но, люди… Я бы еще поняла, если такой человек приносит компании 300 000-500 000$ или более в месяц, тогда пусть и оценивает себя хоть в 100 000. В этом хоть какая- то логика есть, но успешные IT-стартапы можно пересчитать по пальцам. И то, например, я опять же вижу, как сейчас перегрет рынок зарплат в e-commerce: что совершенно не позитивно для рынка в целом.

Люди стоят дорого. Но так, дорогие люди, скажите мне, такой глупой Поповой, а какие Вы проекты со своим зарплатным костом развили до уровня ваших же зп??? Может, я чего- то просто не знаю?

Поделиться статьей: