Как логичнее реализовывать программу летней практики студентов в России?

На прошлой неделе была в Роструде по поводу моей инициативы по проекту «Практика летом».Изучаю.

Во-первых, по статистике Минобра, только у 2-6% студентов нет работы (но это только те, кто обратился в центры занятости и вставшие на учет). Поехали дальше. В центре предлагают варианты, а вот если человек отказывается от двух вакансий, то его снимают с учета. А вот если центр не может найти ничего подходящего, то через 10 дней человеку дают статус безработного и социальное пособие. В среднем по России оно от 450 до 4900 руб. Но! Размер пособия зависит от предыдущей зарплаты, а у студентов часто вообще нет опыта работы, поэтому и пособие будет минимальным.

Существует огромный минус: у наших компаний нет мотивации брать на работу студентов на летнюю практику, потому что это затраты высококвалифицированного персонала на обучение стажеров. В США, например, на это время предоставляют компаниям льготный налоговый период.

Возникает вопрос, как логичнее реализовывать программу у нас?

Меня постоянно спрашиваю, что участники протестов делают, кроме как орать: лично я делаю проекты. Я понимаю скепсис, что все протестующие постоянно пиарятся. В данной случае у меня иной подход. Поэтому есть потребность в знаниях, конструктивной критике и помощи. Есть, против чего мы выступаем: это тупая логика системы и вопросы, сложные для решения.

Надо выработать механизмы, как МЫ можем их решить. Присоединяйтесь к проектам! Сейчас актуален – «Практика летом». Прошу присоединяться регионы и делиться своими идеями.


Комментарии к посту «Как логичнее реализовывать программу летней практики студентов в России?»

  • Алексей:

    Я как недавно закончивший институт бывший студень могу сказать следующие. по своей сути практика это возможность студентам показать себя а работодателям при минимальных затратах найти себе специалиста на завтра. Чаще всего практикующие остаются на производстве, и в дальнейшем фирма уже имеет квалифицированного именно КВАЛИФИЦИРОВАННОГО специалиста при малых затратах. Только подумайте сколько времени и сил вы (работодатели), а главное денег сможете сэкономить. В общем я предлагаю сделать еще и на этом акцент, что предприятию нужны практиканты, если предприятие думает о завтрашнем дне. А что касается послаблений льгот на период работы студентов — это период отпусков, отправил в отпуск взял студента — все просто. А деньги лучше потратьте на то что бы объяснить школьникам, что высшее образование еще не значит, того что ты будешь завтра сидеть с деньгами.

  • Ну а почему бы не сделать площадку, где желающие взять на практику с последующей перспективой студентов не только и не столько как дешевую рабочую силу в качестве исполнителей, сколько как для совмещения исполнительской и творческой работы с помощью в собственном профессиональным ростом студентов, с тем чтобы к выходу из ВУЗа он был ценным специалистом, способным видеть и решать проблемы. Есть ведь и студенты, которым это нужно. У меня, например, таких довольно много было, большинство в итоге существенно выросло. Исполнителей, желающих что то делать от и до за зарплату желательно побольше, и почиг, откуда она берется — таких достаточно.

  • Алена Попова:

    предлагаю обсудить, как это могло бы выглядеть: оффлайн и онлайн

  • Касательно мнения Николая, у нас разработанна концепция и существует техническая реализация, правда в рамках плотного проекта ССУЗ-ВУЗ-Работодатель. Это система сделана в сотрудничестве с 18 ассоциациями работодателей, запускается пилотно в Твери и Орле. Ее смысл поиск и приглашение на практику с возможным дальнейшим трудоустройством студентов, если эта тематика интересна давайте контактировать, вместе мы сможем больше

  • Алексей:

    онлайн было бы не плохо сделать социальный ролик, типа работодатель студент практикант — это твое будущее сегодня, опять же почему не сделать как всегда, то есть не дать студентам шанс самим показать (создать социальный ролик) почему им важна практика и что получит работодатель. Вспомните ролик про то что страна умирает, у нас есть много талантливых людей, так вот пускай себя и покажут, глядишь претендентов или победителей возьмут к себе на практику какие нибудь кино компании. А вообще можно использовать несколько видов: статьи — (для журналистов, что я дам работодателю завтра), видео ролики для тех кто умеет, ну и бизнесмены и бизнесвумены (ваши коллеги) которые имеют реальный опыт в работе с практикантами, пусть публикуются в журналах со своими подробностями опыта. Ведь и вы тоже важны для поддержки студентов, что бы показать другим бизнесменам. а про оффлайн отдельные идеи если интересно могу озвучить.

  • Алексей:

    забыл. на интернет площадках типа хант хантер и прочее что связанно с трудоустройством сделать разделы «возьму на практику». Тогда и гос сектор потянется.

  • Да Алексей озвучьте тему про офлайн

  • Алексей:

    В какой то степени возможно я не покажусь оригинальным, но большое количество кафедр сотрудничает с разными организациями через своих бывших выпускников, либо просто с работодателями, но чаще всего идут на сотрудничество и те кто хочет на халяву студентов и те кто готовы и хотят платить, почему бы секретариату кафедры не звонить в профильные фирмы и не предлагать сотрудничество в виде прохождения практики студентов на данном предприятии, может кто то из бизнесменов и хотел бы но почему бы институту не продавать/рекламировать своих специалистов, ведь они привыкли что все идут к ним за образованием, а в итоге меньше 50% работает по специальность. Мне кажется еще в этом должны [обязаны] принять участие сами институты. А то кроме образования и прочего он (институт) не чего не делает

  • Надежда:

    Алена, я консультирую студентов по вопросам управления карьерой: как найти работу, что выбрать — работу по душе или заработать, включаю студентов в свои проекты, учу РАБОТАТЬ. Если кто — то из студентов откликнется, готова помочь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>